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关于2013-2015年度下半年聘任专家年度考核工作的通知
2016-09-18 17:24   审核人:

各学院及研究机构:

根据《陕西理工学院高层次特聘人才管理考核暂行办法》(陕理工人才办[2013]3号)及聘任双方合同约定,现对2013-2015年度下半年聘任的“百人计划”及“汉江学者”等特聘专家进行上一年度工作考核,有关事项通知如下:

一、考核对象

20132015年度期间,各年度71日至1231日聘任的“百人计划”及“汉江学者”特聘专家(名单见附件2)。

二、考核内容

1.上一年度工作开展情况,包括来校工作时间、指导学科建设情况、与我校的科研合作情况、团队成员培养及其它贡献等。

2.聘任以来已取得的突出工作业绩。

三、有关要求

.请各单位及时与特聘专家联系,填写《陕西理工大学2016年度“特聘专家”考核表》(附件1),提交科研业绩支撑材料(合作取得的项目及科技奖批文、发表的论文复印件等),于930日以前将材料交所在聘任单位。

2.各单位成立考评工作小组,于1015日以前进行单位考评,将相关考核材料报送学校人才工作办公室。单位考评时,要充分听取专家联系人及团队成员工作情况报告后,依据特聘专家履职情况,给出考核意见及初步考评结论(结论分为优秀、良好、称职、不称职四种)。对于聘期届满、工作成绩优秀的特聘专家,需要继续聘任的,在考核意见中提出继续聘任建议。

3.人才办在各单位考评的基础上,形成最终的考核意见,并将考核结果报学校人才工作领导小组审定。

四、关于考核结果的运用

根据考核意见及结果,对于考核不合格的各类特聘人才,将缓发或停发相应津贴。

特此通知。

附件:1.陕西理工大学2016年度“特聘专家”考核表;

2.陕西理工大学2016年下半年 “特聘专家”考核名单。

             

       

陕西理工大学人才工作办公室

                         2016914

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